新入社員の夏のボーナスの平均は?基準日はいつ?使い道はどうする?

もうすぐ夏のボーナス。

支給日まで一体いくら支給されるかわからないので、
ワクワクドキドキしますね。

しかし、新入社員の場合、先輩たちとは働いている期間が違うため、夏のボーナスがいくらもらえるのだろう、はたまたボーナスなんてあるのだろうかと疑問に感じませんか。

そこで今回は、新入社員の夏のボーナスについてお話しします。

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新入社員の夏のボーナス平均は?

キャリアパーク転職によると、新入社員の初めての夏のボーナス平均額は約5万円〜10万円だそうです

また、大卒新入社員の夏のボーナスの平均額が約9万円、高卒の平均額が約8万円とのこと。

やはり、新入社員の初めての夏のボーナスは寸志ということになりますね。

※寸志とはお世話になった方へのお礼や感謝を表現する、気持ち程度の金銭や品のこと。

そのため、新入社員の初めての夏のボーナスは、あまり高額を期待しない方が良さそうです。
会社によっては、ない可能性もあります。

夏のボーナスの基準日は?

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ボーナスの基準日とは、あなたが勤めている会社が決めた基準日に、会社に在籍していない場合、ボーナスはもらえませんよという日。

基準日は会社によって異なりますが、夏のボーナスの支給日一ヶ月前や、夏のボーナスが支給される日に在籍している必要がある場合もあります。

気になる方は、一度あなたの会社に問い合わせてみましょう。

ちなみに、国家公務員の基準日は、夏のボーナスは6月1日で、支給日は6月30日だそうです。

夏のボーナスの使い道は?

夏のボーナスを貰ったはいいが、何に使おうか考えますよね。

マイナビによりますと、2017年夏のボーナスの使い道は、

1位 貯金
2位 旅行
3位 生活費の支払い
4位 両親にプレゼント
5位 洋服

となっていました。

貯金と生活費の支払いとは、今の時代を物語っていますよね。

ボーナスが入ったから高いものを買おうとする人は、あまりいないんですね。

あなたが仕事を頑張ったご褒美となる夏のボーナス。

少しの金額だけでも、自分のために使ってあげれば、
また頑張ろうと思えるかもしれません。

まとめ

新入社員の夏のボーナスは、あまり高額ではないものの、
もらえる可能性があります。

気になる方は、一度会社に基準日など聞いてみてもいいかもしれませんが、新入社員という立場上、聞きづらいと思います。

そのため、あまり期待せず、もらえたらラッキーという気持ちでいた方がいいかもしれません。

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